KUALA LUMPUR, 15 Okt — Pengerusi dan jawatankuasa ahli lembaga korporat perlu menjalankan penilaian prestasi secara tetap bagi menentukan keberkesanan mereka, kata pakar tadbir urus korporat.
Shai Ganu, pengarah urusan; pemimpin perniagaan ganjaran — Willis Towers Watson Asia Pasifik, berkata penilaian prestasi secara tetap lebih baik dilakukan secara tahunan bagi membolehkan ahli lembaga melihat prestasi syarikat secara kritikal.
